Themenfelder im Einzelcoaching:

  • persönliche und berufliche Standortbestimmung sowie Karriereplanung
  • Lösung von Führungsfragen und Rollenklärung im professionellen Kontext
  • Selbstmanagement und -motivation
  • Konfliktstabilität, Verarbeitung und Umgang mit Konflikten
  • Stressmanagement und Umgang mit emotionalen Belastungen
  • andere Themen gemäß Anfragen

Themenfelder im Teamcoaching:

  • Umgang mit stressbelasteten Arbeitsumfeldern
  • Teamdynamiken im Umgang mit Veränderungsprozessen
  • Teamkultur und Teamverständnis
  • andere Themen gemäß Anfragen

Coaching ist eine Beratungsmethode, die zur Unterstützung von professionellen wie persönlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen dient. Im Coaching stehen inhaltliche Lösungsvorschläge und explizites Fachwissen des Coachs stark im Hintergrund. Der Coach unterstützt den Klienten vielmehr in der Entwicklung eigener Lösungen. Er fördert die Ressourcenaktivierung und hilft dem Klienten, eigene Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen. Die Klarheit der eigenen Motive, Motivationen und Ziele sowie die Einbeziehung möglicher fördernder oder bremsender Faktoren, die für das Beratungsanliegen von Bedeutung sind, stehen im Mittelpunkt. Dabei werden sowohl Faktoren aus dem Arbeits- und Beziehungsumfeld als auch Aspekte des persönlichen Verhaltens- und Erfahrungsrepertoires berücksichtigt. Auf diese Weise können effektive Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele und Vorhaben erarbeitet und umgesetzt werden. Gemeinsam erreichen wir so eine Förderung der Ressourcenaktivierung, der Stressresistenz und der generellen Lebensqualität.