Áreas para el coaching individual:
• Posicionamiento personal y/o profesional, así como planificación de la carrera
• Resolución de problemas de gestión y de distribución de roles en el contexto profesional
• La autogestión y la automotivación
• Manejo de conflictos
• Manejo del estrés y de cargas emocionales
• Otros temas según peticiones
Áreas para el coaching de equipos:
• Manejo de entornos estresantes de trabajo
• Dinámicas de equipo en procesos de cambio
• Cultura de equipo y entendimiento de equipo
• Otros temas según peticiones
Coaching
El coaching es un método de asesoría que se utiliza para apoyar los procesos de desarrollo y cambio tanto a nivel profesional como personal. El coach no contribuye tanto con propuestas concretas y conocimiento técnico como ayuda al cliente a desarrollar sus propias soluciones. Impulsa la activación de recursos y apoya al cliente a identificar y aprovechar sus propias fortalezas y capacidades. La claridad sobre sus propios motivos, motivaciones y objetivos, así como los posibles factores que ayudan o frenan al cliente en su proceso, y que son importantes para la consultoría, son centrales. En este sentido, se consideran elementos del entorno laboral y privado, así como aspectos relativos al comportamiento y la experiencia personales. De esta manera, se pueden elaborar y aplicar medidas eficaces para lograr los objetivos y proyectos establecidos. Juntos podemos impulsar una activación de los recursos, más resistencia al estrés y, en general, mayor calidad de vida.