Áreas de consultoría:
• Procesos de desarrollo organizacional y de equipo
• Planificación estratégica y gestión de proyectos
• Manejo, resolución y prevención de conflictos
• Manejo del estrés psicosocial en el entorno laboral
Áreas adicionales para las organizaciones sin ánimo de lucro:
• Elaboración de análisis y protocolos de seguridad para trabajar en zonas de conflicto
• Supervisión y asesoramiento para equipos y organizaciones que trabajan en contextos y/o con temáticas particularmente estresantes (por ejemplo, trabajo en contexto de violencia política y/o trabajo con víctimas de violencia)
• Integración de recaudación de fondos en el trabajo programático
Mi forma de asesorar está claramente enfocada en buscar soluciones y dirigida tanto a organizaciones sin ánimo de lucro como empresas. El objetivo es desarrollar de manera sostenible y autónoma el campo de trabajo y los procesos de las organizaciones y sus empleados. Me considero un facilitador de procesos que permite al cliente conseguir claridad, tomar nuevas perspectivas y así desarrollar y aplicar soluciones ideales. A través de mi consultoría, contribuyo a mejorar la comunicación y la cooperación, a reforzar las habilidades, competencias y recursos existentes, así como a incentivar la motivación y el compromiso. Mediante el uso de métodos participativos y la inclusión de diferentes perspectivas e ideas de las partes involucradas y/o afectadas en los procesos, es posible llegar a buenas decisiones con un alto grado de aceptación y a las consiguientes medidas. Como consultor, facilito el entendimiento común de los objetivos, las responsabilidades y las funciones dentro la organización y, con ello, contribuyo a una mayor claridad y transparencia.